Основные функции структурного подразделения: 

1.       Учет личного состава;

2.       Подготовка проектов приказов, связанных с принятием, увольнением и переводом работников;

3.       Составление трудовых договоров и соглашений к ним;

4.       Участие в разработке должностных инструкций;

5.       Участие в разработке и составлении штатного расписания;

6.       Составление графика отпусков, учет использования работниками отпусков, документальное оформление всех видов отпусков;

7.       Оформление и учет командировок;

8.       Подготовка и оформление документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования;

9.       Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

10.    Подсчет стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

11.    Подготовка документов для оформления пенсий;

12.    Оформление и учет материалов по представлению работников к награде;

13.    Оформление и выдача служебных удостоверений;

14.    Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек работников, личных карточек;

15.    Изучение потребности Учреждения в обучении работников, планирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников;

16.    Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

17.    Осуществление проверки состояния трудовой дисциплины, выполнения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, ведение учета нарушений трудовой дисциплины;

18.    Подготовка материалов о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

19.    Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям;

20.    Выдача справок о трудовой деятельности работников;

21.    Ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;

22.    Информирование работников Учреждения об имеющихся вакансиях;

23.    Методическое и информационное обеспечение проведения аттестации работников Учреждения, участие в анализе результатов аттестации, осуществление контроля за исполнением решений аттестационной комиссии;

24.    Ведение табельного учета;

25.    Проведение анализа текучести кадров;

26.    Подготовка и ведение установленной отчетности;

27.    Осуществление систематического контроля за соответствием трудовому законодательству локальных нормативных актов;

28.    Консультирование работников Учреждения по вопросам трудового законодательства.



Сучкова Резеда Ринатовна
Сучкова Резеда Ринатовна
Начальник отдела
Контактная информация

Отдел кадров
Должность ФИО Телефон
Заместитель начальника отдела Гумарова Ильгиза Бильгусовна


Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования