Отдел кадров

Основные функции структурного подразделения: 

1.       Учет личного состава;

2.       Подготовка проектов приказов, связанных с принятием, увольнением и переводом работников;

3.       Составление трудовых договоров и соглашений к ним;

4.       Участие в разработке должностных инструкций;

5.       Участие в разработке и составлении штатного расписания;

6.       Составление графика отпусков, учет использования работниками отпусков, документальное оформление всех видов отпусков;

7.       Оформление и учет командировок;

8.       Подготовка и оформление документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования;

9.       Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

10.    Подсчет стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;

11.    Подготовка документов для оформления пенсий;

12.    Оформление и учет материалов по представлению работников к награде;

13.    Оформление и выдача служебных удостоверений;

14.    Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек работников, личных карточек;

15.    Изучение потребности Учреждения в обучении работников, планирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников;

16.    Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

17.    Осуществление проверки состояния трудовой дисциплины, выполнения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, ведение учета нарушений трудовой дисциплины;

18.    Подготовка материалов о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

19.    Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям;

20.    Выдача справок о трудовой деятельности работников;

21.    Ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;

22.    Информирование работников Учреждения об имеющихся вакансиях;

23.    Методическое и информационное обеспечение проведения аттестации работников Учреждения, участие в анализе результатов аттестации, осуществление контроля за исполнением решений аттестационной комиссии;

24.    Ведение табельного учета;

25.    Проведение анализа текучести кадров;

26.    Подготовка и ведение установленной отчетности;

27.    Осуществление систематического контроля за соответствием трудовому законодательству локальных нормативных актов;

28.    Консультирование работников Учреждения по вопросам трудового законодательства.



Сучкова Резеда Ринатовна
Сучкова Резеда Ринатовна
Начальник отдела
Контактная информация

Отдел кадров
Должность Ф.И.О. Телефон
Заместитель начальника отдела Гумарова Ильгиза Бильгусовна


Copyright © 2003-2018
Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER
Яндекс цитирования